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出現這12個信號，你就該休假了
最近職場社區(qū)Glassdoor發(fā)布一份報告顯示，平均來看美國人有一半的假期或帶薪休假機會白白浪費。即便我們真去休假，也很難做到真正放松身心。Glassdoor報告顯示，66%的美國人表示休假期間也在工作，五年前該比例為61%。本次代表Glassdoor調查的是哈里斯民意測驗調查所，共訪問了2224位...
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佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網接線員回應媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
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罕見！臺積電發(fā)內部信“鼓勵”員工休假
據澎湃新聞援引臺媒報道稱，10月24日下午，臺積電內部信流出，這封內部信以影片方式陳述，該影片主講者為魏哲家，他感謝員工過去3年的辛勞，并鼓勵員工多與家人相處，休假充電后再繼續(xù)努力。這一信息被市場解讀為臺積電生產正在放緩。10月25日美股收盤，臺積電股價大跌超過4%。如今，持續(xù)了兩年左右的缺芯潮迎來...
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網傳微軟蘇州大裁員：賠償N+12個月工資
近日網上流傳一張截圖，內容透露微軟蘇州大裁員，賠償N+12個月工資，股票解禁，一年社保。截圖還稱，MSRA副院長被拿下轉工程，layoff名單下周宣布。此前微軟公司宣布，由于經濟形勢不佳且客戶需求變化，將于3月底前在全球裁員1萬人，約占員工總數的5%。裁員及相關變動將導致該企業(yè)2022年第四季度收益...
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多地發(fā)文鼓勵錯峰休假、分期休假
全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費……不久前公布的“擴消費”20條措施中，有關休假的內容引發(fā)廣泛討論。...
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采用“無限休假”政策后，員工反而不敢休假了
目前，很多大公司都在用“無限休假”這招來吸引人才，但是一家英國公司卻已經摒棄了這種做法。因為它發(fā)現這個政策反而會導致員工的精神更加緊張，在休不休、何時休、休多久問題上的無所適從，只會讓他們更感焦慮。英國招聘公司Unknown的創(chuàng)始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發(fā)布了一篇貼子稱，他的公...
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新華三裁員，補償最高N+3
12月13日消息，據認證信息為新華三員工的網友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員，補償最高為N+3。...
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休假不積極，老板有問題
如果放棄帶薪假，你一年里可能就有好些天免費給老板打工。美國旅游協會發(fā)起的“休假項目”本周二公布了一項調研結果，發(fā)現受訪美國人中有55%沒有休完2015年的帶薪假，較前一年增長了13%。因為放棄帶薪假，美國人實際上為雇主義務工作上億天，放棄了614億美元的福利。該研究調查了5600多名全職員工和118...
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休假就得不插電
我這會兒正在瘋狂地趕稿，討論休假的好處，目的是能夠休假一周，帶家人一起外出。所以，這究竟是個諷刺，還是給我應得的懲罰？我是一名記者，關注職場話題已經十多年了。我讀到過無數的研究文章，都說離開辦公室待一段時間能提高創(chuàng)造力、精力和效率。但是，和大多數職場人一樣，我發(fā)現要完全放下工作（將上述研究付諸實踐）...
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企業(yè)應該提供學術休假嗎？
用于學術研究的公休假（Sabbatical），或者說用于支持個人和職業(yè)發(fā)展的帶薪休假，一直都是教職人員學術生涯中的一項重要內容。享受學術休假的人員可以離校數月之久，暫時遠離教學和行政工作（美國大學通常每隔七年為教師安排一次學術休假，休假者以全薪或減薪的方式外出休整一年或數月，進行學習、休養(yǎng)或旅行——...
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